86% af arbejdstagere er villige til lønnedgang for fleksibilitet på arbejdspladsen

Link kopieret

En ny undersøgelse fra Hays Danmark afslører, at 86% af specialister ville skifte job for at opnå større fleksibilitet, og 44% er åbne for at acceptere lønnedgang for samme formål.

Nationalt

112

Erhverv

Nyheder

Foto: Markus Spiske - Unsplash

Ifølge en nylig rapport fra Hays Danmark er fleksibilitet og kunstig intelligens afgørende faktorer for fremtidens arbejdsplads. Undersøgelsen, baseret på svar fra over 550 specialister på tværs af brancher, afslører, at 75% foretrækker at opdele deres arbejdstid mellem hjemmet og kontoret. Desuden ønsker 81% hjemmearbejde inkluderet i deres næste ansættelseskontrakt, mens 65% mener, at de har de nødvendige færdigheder til at anvende kunstig intelligens i deres arbejde.

Selvom der i år er en stigning på 7 procentpoint i tilfredshed med lønnen, viser rapporten, at kun 70% af dem, der er tilfredse med lønnen, er glade i deres job. Hays' Managing Director, Vibe Puggaard, påpeger, at specialister prioriterer fleksibilitet og work-life balance over høj løn.

Rapporten afslører også en uoverensstemmelse mellem, hvad medarbejdere efterspørger og hvad arbejdsgivere tilbyder. Fleksibilitet forbliver en prioritet, da 31% af medarbejderne ikke vil opgive hjemmearbejde, mens kun 11% siger, at deres arbejdsgiver tilbyder incitamenter for mere tid på kontoret.

Fakta

86% ville overveje jobskifte for større fleksibilitet
44% er åbne for lønnedgang for fleksibilitet
75% foretrækker delt arbejdstid mellem hjemmet og kontoret
81% ønsker hjemmearbejde i ansættelseskontrakten
65% mener, de har færdigheder til at bruge kunstig intelligens

Rapporten understreger også, at kunstig intelligens påvirker karrierevalg, da 32% overvejer jobskifte til en organisation, der investerer i AI.

Link kopieret